兩級分銷軟件開發，微商二級分銷商城小程序傭金管理系統開發

兩級分銷軟件開發，微商二級分銷商城小程序傭金管理系統開發

二級分銷商城系統主要是基于社交平臺而生的一種商品推廣模式，可以說是移動社交電商的典型代表，這個平臺對企業商品推廣，門店拓客，營銷轉型及渠道融合等多方面都起著重要作用。對于傳統零售行業來說，他們對于二級分銷系統的需求就在于如何利用這個社交電商平臺，讓其更好地幫助和服務于自己，創造更有價值的東西。

分享經濟作為我國一項互聯網模式下的創新商業模式，為社會提供了大量從業崗位，促進了市場經濟的繁榮發展。對一些分享經濟行業從業者來說，他們甚至同時為幾個平臺工作，既獲得了就業機會，也擁有了更多的收入。這表明分享經濟商業模式對解決社會就業問題有一定積極作用，有利于從業者們提高生活水平和質量。但實際上，分享經濟商業模式下的從業者既可能不是個體戶，也可能不是一個固有員工，而是作為一個自由職業者存在。與傳統職業相比，當前的自由職業者已經喪失部分穩定的社會福利和社會保障機會等。同時，在互聯網分享經濟模式下，從業者在靈活的工作時間和工作任務中還缺乏對未知的風險有效預則，也常常因缺乏社會保障等原因而陷入層層糾紛。分享經濟快速發展背景下的從業者們在身體健康、勞動保障、工傷病假和養老保險等各方面存在諸多缺陷，而這些勞動者應享有的權利正需要得到有效保障。

—、二級分銷系統的傭金分配規則

簡單來說，二級分銷模式利潤分成模式就是在原本三級的模式上面減少了一個利益層級關系，就是分銷商ABC的模式，A發展B，B發展C，C就是A的二級分銷商，這是一個官方許可的發展模式，二級分銷模式的利潤分成就是按照二級分銷的模式來開發的。

1、二級分銷模式利潤分成是按照分銷商的不同層級關系來分的，不同的等級具備的分銷獎金是不一樣的，獲得獎金的方式也不同

2、二級分銷模式的獎金有分銷商的分享獎金以及推廣的獎金，兩種獎金設置了相同的獎金比例，都是根據二級分銷的模式來開發設置的。

二、二級分銷商激勵制度

制定好分銷的傭金等級，可假設:

銀牌等級也就是默認等級傭金比例為:(一級傭金10%，二級傭金5%);

jin牌等級傭金比例為(一級傭金12%，二級傭金7%);

鉆石等級傭金比例為(一級傭金14%，二級傭金9%);