經銷商團隊分紅模式開發 股東分紅系統分銷軟件搭建

經銷商團隊分紅模式開發 股東分紅系統分銷軟件搭建

經銷商管理分紅/團隊極差分紅

用戶成為平臺經銷商，可以獲得其直接/間接推薦客戶成交訂單金額分紅，經銷商可以設置多個等級，不同等級經銷商享受分紅比例不同，一般等級越高的經銷商可以獲得更高比例的分紅。

分紅簡單的模型

。假設A是總經理等級經銷商，A的團隊中沒有其他經銷商

那么A團隊任何人購買商品，A都可以獲得10%的分紅.

假設服裝商品200元，H購買服裝商品，支付200元:

·經銷商等級及設置如上表，經銷商結算基數為商品實際支付金額:

·B、F為總監等級經銷商，A為總監理等級經銷商;H購買的訂單，經銷商分紅如下:

獲得總監等級經銷商分: 200*8%=16元

·B和F經銷商等級平級，沒有經銷商分紅:

A獲得總經理等級經銷商分紅: 200* (10%-8%) =4元(極差算法)同樣經銷商管理分紅/團隊極差分紅也可以設置升級條件形成不同等級，升級條件非常多可以疊加。

微商全球分紅獎勵模式目前受到很多微商企業的追捧，很多微商企業認為這是有效的業績激增營銷模式。互聯作為移動互聯網開發商，致力于為企業提供基于微信公眾平臺商城系統開發、移動互聯網熱門商業模式的深度定制開發服務。

微商分紅分配原則

　　1、團隊無限級原則

　　只要屬于代理商發展的推廣員，往下無論多少級，都可以得到股東分紅，其金額為：股東分紅傭金*代理商分紅比例

　　假設平臺拿出作為股東分紅的傭金為20元，代理商的比例為0.05，那么，只要是這個代理商發展的推廣員，都能得到20*0.05=1元的股份分紅團隊無限級原則

　　2、等級差分原則

　　依然假設平臺拿出來作為股東分紅的傭金為20元，

　　股東分紅比例如圖設置，若渠道下面的代理A/B/C/D

　　所發展的客戶，渠道商都可得到以下獎勵：20*(0.3-0.5)=5元

　　即每一級別所獲得的獎勵其實是：

　　股東分紅傭金*(所在級別的分紅比例——下一級的分紅比例)

　　這種分配方式也叫“極差”，所以，股東分紅模式屬于“極差”模式。