青島三級分銷系統開發 購物商城開發案例

青島三級分銷系統開發 購物商城開發案例

三級分銷系統一般都是以微信為載體，三級為一個單位，人們可以無限的發展分銷商，但是利益關系是有限制的，只能夠在任意三級內有利益聯系，三級以外的傭金就和你沒有任何關系了。

簡單的解釋就是如果三級分銷系統中第三級分銷商又發展了下一級分銷商，那么這一級分銷商就和原本第/一級分銷商不存在任何的利益聯系，兩者之間并不能構成一個微商三級分銷模式范圍。

團隊長團隊管理獎勵

為了更好服務團隊，設立團隊長獎勵機制，從分銷商后滿足條件后自動升級。

小隊長-大隊長-團長

分享10人即可成為小隊長，分享20人即可成為大隊長，分享30人成為團長

分享10位成為分銷商即成為小隊長

小隊長獎勵整個團隊銷售總業績的0.5%

例:小隊長分享了10人，這10人 (包括本人的)銷售業績總和為100萬，小隊長可拿到5000元的團隊獎勵。

分享20位成為分銷商即成為大隊長

大隊長獎勵整個團隊銷售總業績的1%

三級分銷傭金設置應根據不同產品不同傭金比例

微分銷商家所售賣的產品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產品利潤點也不同，那好就是根據不同的產品設置不同的利潤點。比如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。

多樣傭金分配類型

但從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的三級分銷系統其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金，兩種傭金都設置同樣的分配比例，也可以只根據微信三級分銷模式為變量。