無限裂變三級分銷軟件開發

無限裂變三級分銷軟件開發

三級分銷模式據商品類目設置傭金，通過兩類傭金(抽成傭金與銷售傭金)，既能刺激分銷商發展分銷，銷售商品，又能為大裂變提供技術支持和模式基礎。

1、不同產品不同傭金比例

微分銷商家所售賣的產品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產品利潤點也不同，那就是根據不同的產品設置不同的利潤點。比如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。

2、多樣傭金分配類型

但從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的三級分銷系統其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金，兩種傭金都設置同樣的分配比例，也可以只根據微信三級分銷模式為變量。

微分銷傭金比例設置完后，分銷過程一般都是在微信平臺上進行的，以微信為載體，三級為一個單位，人們可以無限的發展分銷商，但是利益關系是有限制的，只能夠在任意三級內有利益聯系，三級以外的傭金就和你沒有任何關系了。

簡單的解釋就是如果三級分銷系統中第三級分銷商又發展了下一級分銷商，那么這一級分銷商就和原本第.一級分銷商不存在任何的利益聯系，兩者之間并不能構成一個微商三級分銷模式范圍。

3、三級分銷傭金調整的要求

現在的三級分銷傭金在于傭金比例方面比較固定，只是根據等級的差別，進行比例的設置。

這個微信三級傭金方案有一個弊端，就是無法很好的辨別分銷商的銷售能力，因為只要發展多的分銷商，同樣可以獲得傭金，這樣銷售能力并不會提高。不過小豬電商就很好的解決了這個問題，除了能對分銷商設置等級之外，還有獎勵機制，對于銷售能力好的分銷商可以特別設置傭金比例，以區別于一些一般能力的分銷商。這樣無形中形成了內部競爭，激發分銷商提高自身的銷售能力。